Project 2025 Tracker

White HouseTerminé 23 juil. 2025

Utiliser les contrats gouvernementaux pour « contrer les politiques de sensibilisation » dans le secteur des affaires américaines.

Note :: L'HSA a annulé au moins 80 contrats liés à la diversité, l'équité, l'inclusion et l'accessibilité ; le Département de l'Éducation a réduit les contrats pour soutenir les élèves handicapés et les écoles à faibles revenus ; Trump a signé un décret exécutif ciblant les modèles d'IA « sensibilisés ».

Discuter(7)

DefenseTerminé 28 janv. 2025

Supprimer les bureaux de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) dans le Département de la Défense et les forces armées.

Dept. of Defense

DiscuterSoyez le premier

USAIDTerminé 25 janv. 2025

Éliminer le poste de responsable de la diversité et de l'inclusion à USAID, supprimer les exigences relatives à la diversité, éliminer le financement des partenaires qui promeuvent des pratiques de diversité "discriminatoires".

Discuter(1)

StateTerminé 24 janv. 2025

Interdire le vol de « symboles divisifs tels que le drapeau arc-en-ciel ou le drapeau Black Lives Matter » aux ambassades américaines.

Dept. of State

Discuter(1)

LaborOrdonnances du tribunal :: Partiellement bloqué

En cours

Supprimer les programmes DEIA (Diversité, Équité, Inclusion et Appartenance) dans la politique du Travail.

Dept. of Labor

Note :: Trump a émis une ordonnance présidentielle supprimant tous les programmes et postes DEIA dans le gouvernement.

DiscuterSoyez le premier

TreasuryOrdonnances du tribunal :: Partiellement bloqué

En cours

Fermer le Bureau de l'Équité, de la Diversité et de l'Inclusion ; considérer la participation à toute initiative en matière de DEI comme des motifs de licenciement à titre préexistant.

Dept. of the Treasury

DiscuterSoyez le premier

White HouseEn cours

Supprimer les termes "orientation sexuelle et identité de genre", "diversité, équité et inclusion", "avortement", "santé reproductive", et "égalité des genres" de toutes les règles fédérales et réglementations administratives existantes.

White House

Discuter(2)

DOJOrdonnances du tribunal :: Partiellement bloqué

En cours

Utiliser « la pleine force des ressources de la poursuite fédérale » pour enquêter et poursuivre les gouvernements d'État et locaux, les établissements d'enseignement supérieur, les entreprises et les employeurs privés qui ont des initiatives de diversité.

Dept. of Justice

Note :: Bondi a dirigé le DOJ pour « enquêter, éliminer et sanctionner » les entreprises et les universités privées.

DiscuterSoyez le premier

Objectifs détaillés du projet

Utiliser les contrats gouvernementaux pour « contrer les politiques de sensibilisation » dans le secteur des affaires américaines.

Supprimer les bureaux de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) dans le Département de la Défense et les forces armées.

Éliminer le poste de responsable de la diversité et de l'inclusion à USAID, supprimer les exigences relatives à la diversité, éliminer le financement des partenaires qui promeuvent des pratiques de diversité "discriminatoires".

Interdire le vol de « symboles divisifs tels que le drapeau arc-en-ciel ou le drapeau Black Lives Matter » aux ambassades américaines.

Supprimer les programmes DEIA (Diversité, Équité, Inclusion et Appartenance) dans la politique du Travail.

Fermer le Bureau de l'Équité, de la Diversité et de l'Inclusion ; considérer la participation à toute initiative en matière de DEI comme des motifs de licenciement à titre préexistant.

Supprimer les termes "orientation sexuelle et identité de genre", "diversité, équité et inclusion", "avortement", "santé reproductive", et "égalité des genres" de toutes les règles fédérales et réglementations administratives existantes.

Utiliser « la pleine force des ressources de la poursuite fédérale » pour enquêter et poursuivre les gouvernements d'État et locaux, les établissements d'enseignement supérieur, les entreprises et les employeurs privés qui ont des initiatives de diversité.

Objectifs détaillés du projet

Utiliser les contrats gouvernementaux pour « contrer les politiques de sensibilisation » dans le secteur des affaires américaines.

Supprimer les bureaux de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) dans le Département de la Défense et les forces armées.

Éliminer le poste de responsable de la diversité et de l'inclusion à USAID, supprimer les exigences relatives à la diversité, éliminer le financement des partenaires qui promeuvent des pratiques de diversité "discriminatoires".

Interdire le vol de « symboles divisifs tels que le drapeau arc-en-ciel ou le drapeau Black Lives Matter » aux ambassades américaines.

Supprimer les programmes DEIA (Diversité, Équité, Inclusion et Appartenance) dans la politique du Travail.

Fermer le Bureau de l'Équité, de la Diversité et de l'Inclusion ; considérer la participation à toute initiative en matière de DEI comme des motifs de licenciement à titre préexistant.

Supprimer les termes "orientation sexuelle et identité de genre", "diversité, équité et inclusion", "avortement", "santé reproductive", et "égalité des genres" de toutes les règles fédérales et réglementations administratives existantes.

Utiliser « la pleine force des ressources de la poursuite fédérale » pour enquêter et poursuivre les gouvernements d'État et locaux, les établissements d'enseignement supérieur, les entreprises et les employeurs privés qui ont des initiatives de diversité.

Suivi du Projet 2025

Objectifs détaillés du projet

Objectifs détaillés du projet